Selección del personal

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El proceso de selección de personal busca el ajuste más perfecto entre un aspirante, un puesto de trabajo y una empresa.

Para ello realizamos una selección basada en competencias laborales; se analiza el perfil del cargo y se efectúa una rigurosa evaluación de las habilidades, actitudes, motivaciones y rasgos de personalidad de los aspirantes al mismo.

Proceso completo de Selección de Personal:

  • Análisis del perfil requerido
  • Elaboración y publicación de llamado
  • Preselección de currículum
  • Entrevistas individuales y colectivas
  • Aplicación de pruebas psicotécnicas
  • Elaboración de informes psicolaborales de los finalistas
  • Seguimiento y garantía 60 días

Provisión de currícula:

  • Análisis del perfil requerido
  • Búsqueda en nuestra base de datos
  • Entrevista inicial con candidatos presentados
  • Provisión de currícula

Evaluaciones psicotécnicas:

Frente a candidatos a un cargo que están siendo evaluados por un cliente, se les realiza un diagnóstico psicolaboral, para evaluar el potencial de los aspirantes.

Assessment Center:

Se seleccionan candidatos finalistas a partir de la realización de un taller donde medimos las competencias específicas definidas por el cliente.

Head Hunting:

Proveemos de personas específicas para cargos de alto nivel, investigando las disponibilidades y situaciones de perfiles razonablemente similares a los buscados, realizando las discretas gestiones personales y concertando reuniones que propendan a la contratación del ejecutivo más adecuado.

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