Búsqueda y Selección de Talentos
El proceso de selección busca el ajuste más perfecto entre un/a aspirante, un puesto de trabajo y una empresa. Para ello realizamos una selección basada en competencias laborales.
Es nuestro objetivo obtener los/as postulantes más idóneos/as para el desempeño eficaz de una tarea profesional, por lo cual implementamos un procedimiento ajustado a cada ocasión particular.
Es nuestro objetivo obtener los/as postulantes más idóneos/as para el desempeño eficaz de una tarea profesional, por lo cual implementamos un procedimiento ajustado a cada ocasión particular.
Proceso completo de Selección de Talentos:
- Análisis del perfil requerido
- Elaboración y publicación de llamado
- Preselección de currículum
- Entrevistas individuales y colectivas
- Verificación y análisis de referencias laborales
- Aplicación de pruebas psicotécnicas
- Elaboración de informes psicolaborales de los finalistas
- Seguimiento y garantía 90 días
Provisión de Curricula:
- Análisis del perfil requerido
- Búsqueda en nuestra base de datos
- Entrevista inicial con candidatos presentados
- Provisión de currícula
Evaluaciones Psicotécnicas:
Frente a candidatos a un cargo que están siendo evaluados por un cliente, se les realiza un diagnóstico psicolaboral, para evaluar el potencial de los aspirantes.
Assessment Center:
Se seleccionan candidatos finalistas a partir de la realización de un taller donde medimos las competencias específicas definidas por el cliente.
Head Hunting:
Proveemos de personas específicas para cargos de alto nivel, investigando las disponibilidades y situaciones de perfiles razonablemente similares a los buscados, realizando las discretas gestiones personales y concertando reuniones que propendan a la contratación del ejecutivo más adecuado.