¿Qué son las encuestas de remuneración a medida?

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Estas encuestas de investigación salarial son una herramienta que permite a la empresa definir su estrategia en materia de remuneraciones, a través de la comparación con empresas similares en relación con su sector de actividad.

Las encuestas de remuneraciones a medida de una empresa facilitan el acceso a información veraz, actualizada y efectiva para administrar la política salarial, asegurando la competitividad externa y el ajuste al mercado laboral, lo que permite al mismo tiempo, una mayor atracción y retención del personal.

Brindan información sobre compensaciones fijas, variables y beneficios, además de otras políticas vinculadas al sistema de remuneraciones y beneficios.

El contar con información con respecto a las remuneraciones del mercado, la empresa procura una administración más adecuada de su estructura de salarios, lo cual va a incidir de modo favorable en el compromiso y motivación de sus colaboradores.

            Las ventajas son:

  • Permiten evaluar la competitividad específica para cada cargo en el mercado.
  • Nos brindan información sobre las políticas salariales del mercado.
  • Facilitan la planificación de los aumentos salariales y los beneficios.
  • Proporcionan información sobre el segmento específico del que forma parte la empresa, permitiendo compararse.
  • Abren camino al direccionamiento de la empresa hacia actividades más estratégicas, por la clarificación que implica en la administración salarial y de beneficios.
  • Permiten determinar la concordancia entre los resultados de la encuesta y la descripción de cargos.
  • Inciden en la atracción y retención del personal.
  • Disminuye la rotación y la insatisfacción de los empleados. 

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