La importancia de un eficaz Proceso de Inducción

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Toda empresa debería contar con una política de inducción de los nuevos colaboradores para hacer más rápido el proceso de adaptación e integración de estos al lugar de trabajo.

La inducción permite sosegar las ansiedades del nuevo empleado, introduciéndolo en un conocimiento mayor de la empresa.

Conozca cuales son los beneficios de contar con un proceso de inducción.

Algunos de los beneficios de contar con un proceso de inducción incluyen:

  • Facilitar el proceso de socialización de los nuevos colaboradores, ya que estos cuentan con más información.
  • Generar mayor compromiso en los nuevos empleados, debido a que se los involucra en las actividades que van a realizar.
  • Generar sentimiento de pertenencia y permanencia en la organización.
  • Ahorrar tiempo a los jefes y compañeros.
  • Facilitar el aprendizaje.
  • Reducir el estrés y la ansiedad en los nuevos empleados.
  • Reducir los costos de la puesta en marcha. 

Las empresas deben elegir las herramientas que más se ajusten a su cultura organizacional, las mismas pueden ser variadas, clásicas o innovadoras. A continuación, se detallan las más usadas por las empresas:

  • Manual de Inducción o Manual de Bienvenida
  • Carpeta informativa
  • Curso
  • Video
  • Juegos
  • CD
  • Página Web
  • Revistas o folletos institucionales
  • Recorridas por la empresa

 

Algunos de los aspectos a transmitir son:

  • Operaciones de la empresa (actividad, productos, volúmenes)
  • Información sobre los valores, la misión y visión de la organización
  • Organigrama.
  • Historia de la empresa
  • Información sobre aspectos geográficos
  • Datos mundiales si es internacional
  • Políticas y normas de la empresa (Ej. política de feriados y licencias, vestimenta, horarios, días de pago, entre otros)
  • Beneficios que se brindan
  • Manuales de seguridad y código de ética

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